原来：交通事故工伤条件与所需材料_交通业务办理
交通事故工伤条件与所需材料交通事故工伤条件认定，标准填好《工伤认定申请统计表》、《工伤认定申请表格》等相关资料，与此同时必须材料包含《劳动合同书》影印件，或建立事实劳动关系的高效证实，诊疗机构出具的受伤后确诊病史或职业病诊断书等。
一、交通事故工伤认定条件
新改动的《工伤保险条例》第十四条第6项规定：
员工有下列情形之一的，理应认定为工伤事故：
在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故受伤。
温馨提醒
第十六条要求，员工有下列情形之一的，不可认定为工伤事故或是视同工伤：
(一)因违法犯罪或是违反治安管理死伤的;
(二)喝醉造成人员伤亡的;
(三)自虐或是自杀的。
二、交通事故工伤需要材料
1、受害者身份证扫描件及个人申请办理(注明事故经过与所受伤状况，包含时长、地址、当场见证人及用人公司对意外事故是怎样处理，是不是申报安全生产管理主管部门及安全事故审结状况)。
2、二人之上证据、身份证件及身份证扫描件(案发第一现场见证人的所闻所见);
3、受伤人与单位存有劳动关系证实材料(劳动合同书、工作牌、押金条等) 受伤员工与单位中间因劳务关系产生异议的，被告方需向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁联合会依规确定劳动关系，依法定条件解决劳务纠纷的时间也不计算在工伤认定的时限内。
4、用人单位营业执照复印件或是市场监督管理管理部门出具的查看证实;
个人申请办理需提供用人公司状况：
(1)、用人公司全过程，具体地址，邮编，联系电话;
(2)、工商登记行政机关名字;
(3)、公司法人名字，联系电话;
5、负伤害人的面诊病史、诊断证明、诊断证明书或职业危害诊断证明;
6、受伤人由他人办理的，给予委托授权书及受委托人的身份证件;
7、所有申报认定材料须为a4纸，有影印件的须提供正本由劳动局进行审查;
8、递交以上材料后，填好《工伤认定申请表格》，申请办理工伤认定。
9、其他需要提交的材料：
(1)、道路交通事故须出具劳动保障部门的《交通事故认定认定书》。
(2)、公司内部所发生的道路交通事故须出具公司车子管理部门出具的《交通事故认定认定书》。
(3)、在履行工作职责中被别人施暴伤残者，须出具公安机关或法院裁决书。
(3)、在履行工作职责中被别人施暴伤残者，须出具公安机关或法院裁决书。
1、工伤期间有权要求享有医保和伤残保险工资待遇。假如合同到期，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，有权要求付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。
2、医保待遇内容
有权要求付款：医疗费用、伙食补助、吃住差旅费、必须的护理费、停工留薪期间薪水、陪护费，造成伤残的还需要付款辅助器具费，以及因康复治疗、再次医治所发生的必须的康复费、陪护费、后续治疗费。
停工留薪期间薪水：《工伤保险条例》第31条的规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的的期间称之为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。停工留薪期之间工资待遇，按照原正常的发放工资。
陪护费：彻底不能自理，综合地面上本年度员工月平均收入的50%，绝大多数不能自理综合地面上本年度员工月平均收入的40%，一部分不能自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%。
3、伤残保险工资待遇
(1)伤残补助金
工伤事故要按照工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(2)伤残津贴
一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。
(3)工伤事故医疗补助金及残废就业补助金
劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。工伤职工领到一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金后，工伤险关联停止。
四、交通事故工伤认定程序流程
1、用人公司、从业者或其直系血亲、工会组织带上以上有关材料在规定时效性内，向用人公司工商注册地的区、县劳动保障部门明确提出工伤认定申请办理。
2、区、县劳动保障部门应当在审理工伤认定申请办理之日起60日内做出工伤认定确定，并且在10个工作日内将工伤认定确定送到申请办理工伤认定的从业者或其直系血亲和该从业者所属单位，与此同时告之职业病鉴定申请的程序流程。
3、有关部门和从业者或者其直系血亲对工伤认定确定有异议的，能够在收到工伤认定确定之日起六十日内，向做出工伤认定所决定的行政单位的上级领导行政机关或平级市人民政府申请行政复议。
五、交通事故工伤申请办理期限
(1)用人公司需在安全事故之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门(社保机构)明确提出工伤认定申请办理；
(2)用人公司并没有依规为职工申请办理工伤认定的，员工或者其直系血亲、工会组织还可以在安全事故之日起1年内向型劳动保障部门申请办理工伤认定。
3、交通事故工伤审理单位
各统筹地区的劳动保障局。
扩展知识：
一、工伤险具有独特的优势是什么？
工伤险推行用人公司无过错责任，而且不顾及员工是不是有过错，关键因工受伤，工伤险社保经办机构就要给予全额的赔付。假如员工遭到工伤事故，主要是因为第三人的侵权责任所造成的，第三人不可免去民事赔偿责任。
比如职工因工外出碰到道路交通事故，工伤职工虽依规享有工伤保险赔偿，而对交通事故行为责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。
二、道路交通事故报工伤必须医院门诊哪些资料？
1、《工伤认定申请表格》（在人力资源社会保障局领到并提交；
2、工作、聘请合同范本影印件或是与单位存有劳务关系（包含事实劳动关系）、个人档案的许多证实材料；
3、公安部门或是法院《交通事故认定认定书》或义务判决；
4、定点医疗机构诊断证明书。
三、交通事故理赔和工伤理赔都需要正本该怎么办？
人身损害赔偿和工伤赔付不可以与此同时享有；假如一方赔付的确不够，不够一部分即可申请办理由另一方补充，那样是不存在并没有正本问题。
